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分享吧精品学习资料HR.人事管理系统UML 用例图 时序图 类图（简单工厂模式），完整学习案例，推荐下载使用。该UML图包括HR系统的用例图，类图，时序图。而且类图是基于简单工厂模式所画，对很多初学UML的人来说很有帮助。非常有帮助。稍微改造就可以用在项目上。
2.3.1权限管理模块
拥有“员工操作权限的角色”或“角色操作权限的角色”的员工都可看作“权限管理员”（
1）管理员工拥有的角色数据：权限管理员可以查看员工拥有的角色，并在经过人事管理员审核通过后进行增加，修改或删除员工拥有的角色操作
（2）管理角色信息：权限管理员可以查看角色的信息(包括角色的基本信息和拥有的权限)，并在经过人事管理员审核通过后进行增加，修改或删除操作
（3）审核权限变更：人事管理员可以审核权限管理员对用户或角色的增加，修改或删除操作的请求。若权限请求被人事管理员拒绝，可打回给权限管理员重新提交
（4）管理权限操作日志：所有的权限操作(包含增删改)都会留下操作日志，只有权限管理员可以查看和删除权限操作日志
2.3.2员工管理模块
拥有“员工操作权限的角色”的用户可看作“员工管理员”
（1）登录：每个员工都可以通过身份证或ID登录访问该人事管理系统，拥有不同权限的用户会使用不同的功能
（2）查看员工信息：员工管理员可以查看员工的各种信息
（3）员工信息管理：管理员可以根据公司的要求，登记员工的信息，对员工的信息进行操作改动，或修改员工的状态，员工可以根据需求来查看和修改自己的基本信息（如电话，邮箱等）
（4）员工工作业绩管理：员工管理员对员工的业绩进行统计（包括开始时间、结束时间的工作单位）
（5）员工工资发放：调用财务管理系统的接口生成工资信息，并由财务部管理人员审核通过后进行工资发放
2.3.3部门管理模块
拥有“部门操作权限的角色”的用户可看作“部门管理员”
（1）管理部门的基本信息，部门管理员可以对部门的基本信息进行查询和修改，部门员工可以查询自己所属部门信息
（2）奖惩通知管理：统计员工工作奖惩信息，部门管理员统计奖惩信息记录并分配奖金，再通知员工领取奖金
（3）部门管理员可以发布部门的公告，部门员工登录账号查看公告
2.3.4职位管理模块
拥有“职位操作权限的角色”的用户可看作“职位管理员”
（1）管理职位信息：职位管理员可以使用本用例对职位基本信息进行查询和修改，员工可以查询自己的职位信息
（2）管理职位工资信息：职位管理员可以使用本用例对职位工资进行调整，调整薪资之前需要经过财务部管理人员的审批
（3）申请发放工资信息凭证：职位管理员可以使用本用例对向该职位下所有员工放发工资信息凭证
（4）职位级别调整：职位管理员可以进行职位级别的调整，须先由部门经理进行审批，再进行职位级别调整操作
2.3.5考勤管理模块
拥有“考勤管理权限用户角色”的用户可看作“考勤管理员”拥有“普通权限用户角色”的用户可看作“普通用户”
（1）打卡签到：普通用户可以每日进行打卡签到（时间段内），各部门经理可以根据签到情况，决定是否发放全勤奖
（2）设置绩效目标：考勤管理员可以根据企业实际需要设定月季绩，年考奖等（可根据员工业绩，项目评价，客户评语等）
2.3.6人事异动管理模块
拥有“人事管理权限用户角色”的用户可看作“人事管理员”
（1）职位变动审批：每一位员工的晋升、降职、调动信息，包括相应的薪资变动的情况都会经过人事管理员的审批，审批完成后才执行相应的操作
（2）职位变动日志：系统自动录入每一位员工的晋升、降职、调动信息，包括相应的薪资变动的情况
（3）查看职位变动日志：人事管理员可以查看每一位员工的晋升、降职、调动信息，包括相应的薪资变动的情况
（4）人事通知：当有人事异动出现时，人事管理员可撰写人事通知当事人
