很多公司只给员工交五险没有一金有坏处吗(你的公司也这样吗)

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摘要

为什么有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”?社保金、公积金,虽有文件、规定、执行办法,但能受到制约的企业有,录用标准高,门槛高不可跃,不受制约的小企业,不缴五险、工资也不太高,门槛不高易过,更别谈一金,所导致能进则解决自己的月光,少听叼叨。更何况小私企自己的企业寿命自己都无法预测,便说明:缴五险的费用包括在工资內。再有员工、工人都无法确定在这个小企业服务效力多久。发达地区各企业有相应主管

  为什么有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”?社保金、公积金,虽有文件、规定、执行办法,但能受到制约的企业有,录用标准高,门槛高不可跃,不受制约的小企业,不缴五险、工资也不太高,门槛不高易过,更别谈一金,所导致能进则解决自己的月光,少听叼叨。更何况小私企自己的企业寿命自己都无法预测,便说明:缴五险的费用包括在工资內。再有员工、工人都无法确定在这个小企业服务效力多久。发达地区各企业有相应主管单位检查督导,象八、九线小县城镇领导看法有一个小业主能按排五、七、六个人能挣钱糊口就好。小城镇在大城市的比例不是小比例。

  《劳动法》明确规定公司必须要给员工购买“五险”,不然就是违法,但“一金”并么有明确规定,所以就会存在有些公司没给员工购买“一金”。这到底是为什么呢?下面如鱼给他具体介绍一下。

  1、“一金”的占比较大,小公司很难承担

  社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳,但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分,员工按比例出一部分。

  题主要知道,对于小公司来讲,是否给员工缴纳“一金”关系到公司的经营状况和现金流。因为小公司盈利本来就不高,市场竞争力也大,导致盈利低,如果再给员工缴纳公积金,这就会导致公司可用现金就很少,运营起来显得非常困难。

  2、“一金”缴纳到个人账户,可以随时取现

  其实缴纳一金就变向的在为员工涨工资,缴纳的公积金全部归在个人账户中。当员工想去取时,随时都可以从公积金账户中提现。“一金”还可以用于个人购房,且使用公积金贷款会比商业贷款有更多的优惠。

  这不像“五险”一样,五险是一种保障,在我们需要的时候,按照既定流程来使用这些保险即可。但是在没有使用的时候,该账户也不会给我现金补贴。

  3、“一金”并不是强制性购买

  “五险”是在《劳动法》中明确规定的,必须要给员工购置,而“一金”并没有明确规定,全看公司的“心情”。

  我男朋友毕业找的第一份工作就是只交“五险”,没有“一金”。他说,公司从来就没有给员工交过“一金”,就连社保都是最近几年才开始给员工缴纳。要想交公积金可以,那就自己专门申请个账户,每月公司从个人工资中扣除即个人缴纳。

  公司交不交五险一金,已经逐渐成为大家找工作的一个标准。如鱼也是建议大家,最好找一份五险一金齐全的公司,这是对个人最起码的保障。如果没有“一金”,以后买房会比较困难,给完首付商业贷款,我们都知道,商业贷款利率会比公积金贷款高,落实到个人就会多出一部分钱。

  • 文章来源:分享吧收集整理发布,于2022年1月13日20:04:28,由 发表,共 1036 字。
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