事业单位的工勤人员技师是什么级别(先了解下工勤人员技师是什么意思)

  • 事业单位的工勤人员技师是什么级别(先了解下工勤人员技师是什么意思)已关闭评论
  • 8
  • A+
所属分类:新闻资讯
摘要

事业单位的工勤人员技师是什么级别?对于事业单位的工勤人员,技师的级别已经接近“天花板”了。我国事业单位的岗位分为三类,分别是管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中,工勤岗是三类岗位中发展前途最有限的一个。工勤岗分为5个等级,从一级到五级,分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。可以看出,技师属于工勤岗

  事业单位的工勤人员技师是什么级别?对于事业单位的工勤人员,技师的级别已经接近“天花板”了。我国事业单位的岗位分为三类,分别是管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中,工勤岗是三类岗位中发展前途最有限的一个。

  工勤岗分为5个等级,从一级到五级,分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。可以看出,技师属于工勤岗位中排名第二的岗位,仅仅比高级技师低一级,所以说技师的级别已经是接近工勤岗位的天花板了。

  从工资收入上看,工勤岗的高级技师的工资收入接近公务员副处级领导,技师的工资收入接近公务员科级领导,高级工的工资收入和公务员的科员相当。

  可以发现工勤岗位的上升空间有限,最高只能达到副处级领导的工资水平,而相比之下管理岗和专业技术岗都可以达到部级领导的工资水平,差距是很明显的。

  并且技师也仅仅是提高了职工的工资收入,正常没有对应的行政职务,因此只是“大头兵”一个,手中没有权利,更没有政治待遇。

  与此同时,工勤岗的岗位晋升并不容易,正常的晋升是5年一个档次,也就是需要在本等级岗位上工作5年后才有资格申报更高一级的技术等级,并且申报成功后还需要单位有职数才可以获得聘用。

  理论上对于普通职工来说,至少要15年才有机会聘用到技师。而在实际工作中,因为单位没有职数或者自己无法通过考试等原因,很多人聘用到高级工以后就止步不前了。

  庆幸的是目前事业单位的工作人员是可以竞聘转岗的,也就是工勤岗的职工可以转岗到管理岗或专业技术岗。

  比如河南省2015年就印发了《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》,工勤人员在符合以下条件的情况下,可以转岗到管理岗:

  1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;

  2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技);

  3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;

  4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

  同时,原先的工勤岗位等级会影响到竞聘后的管理岗位等级:

  竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上;

  竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上;

  竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;

  竞聘九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;

  竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。

  所以对于河南省的工勤人员来说,能够转岗是非常划算的一件事情。但是有一些省份的政策完全不同,比如安徽省明确:

  符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次聘用到管理岗位的,应聘用到九级以下职员岗位;首次竞聘到专业技术岗位的,应聘用到专业技术初级岗位。

  按照安徽省的做法,原先工勤岗位的等级转岗后就完全作废了,所以对于安徽省的工勤人员来说,如果已经聘用到工勤岗的技师或以上等级,那么转岗到管理岗或者专业技术岗之前就要慎重考虑了。

  • 文章来源:分享吧收集整理发布,于2022年1月13日20:11:02,由 发表,共 1301 字。
  • 转载注明:事业单位的工勤人员技师是什么级别(先了解下工勤人员技师是什么意思) | 分享吧
  • 版权声明:分享吧(www.fx8y.com)站点所有作品版权属于原作者,仅为个人学习、研究或者欣赏使用,请在下载试用后24小时内删除,若产生法律后果本站概不承担。分享吧所收录的资源均来自于互联网各大网站及其他论坛用户分享,本站只提供web页面服务及信息检索服务,并不提供相关资源存储、也不参与其录制、上传等服务。若本站收录的内容侵犯了您的权益,我们深表歉意,请及时来信(admin@fx8y.com),我们将会尽快回复和处理,谢谢!