国企大学生流失严重是工资低吗?原因太多了

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摘要

本人曾经在国企工作多年,对此了解一二。据我在国企人力资源部门工作的同学讲,现在国企根本留不住大学生流失特别严重,每年进十个走七八个,流失率高的令人咂舌!我是2008年代离开的国企,那时,国企员工流失率自己很高了。2005-2010年间,我曾经工作过的企业,研发、工艺、质量、生产、设备、安环、财务、销售等部门都有大量人员离职,其中不乏骨干员工。我们科室六个人,走了四个。我离职以后,补充了的几个新人

  本人曾经在国企工作多年,对此了解一二。据我在国企人力资源部门工作的同学讲,现在国企根本留不住大学生流失特别严重,每年进十个走七八个,流失率高的令人咂舌!

  我是2008年代离开的国企,那时,国企员工流失率自己很高了。2005-2010年间,我曾经工作过的企业,研发、工艺、质量、生产、设备、安环、财务、销售等部门都有大量人员离职,其中不乏骨干员工。我们科室六个人,走了四个。我离职以后,补充了的几个新人,两三年以后也都选择了辞职。

  曾经人人羡慕的国企,为什么留不住人了呢?据我分析,主要是以下三个原因。

  一,待遇偏低。实事求是的说,国企普通员工的待遇在同行业是偏低的。国企工资高的只是有领导职务的人,比如中层以上干部。普通职员薪资比较低,刚毕业的大学生,起薪仅仅2600元左右。而且,国企职员薪资增长比较慢,企业如果不普遍调薪,你再有能力,干的再好,薪资也是原地不动。不像私企,只要你能干出业绩,老板就会给你升职加薪。

  二,职业发展。一个普通的大学生,如果没有点背景的话,在国企晋升是比较困难的。国企晋升通道比较狭窄,我在国企的时候,晋升只有升职一条通道。后来,虽然设计了双通道晋升机制,比如不能走职务晋升,可以选择技术通道。但是,技术通道和职务通道还是有区别的,技术通道虽然解决了待遇问题,但是其他福利跟领导还是有明显差别。

  三,压力日增。国企现在竞争压力也比较大,企业内部也在不断地深化管理。业绩指标,绩效考核,减员瘦身,也让普通员工感觉到了沉重的工作压力。而且,现在的国企,加班也是家常便饭,虽然有点加班费,但是寥寥无几。每月拿着三几千元的工资,却跟私企月薪万元员工一样无休无止的加班,付出与酬劳不成正比,于是很多人就选择了辞职。

  • 文章来源:分享吧收集整理发布,于2022年1月13日20:38:16,由 发表,共 724 字。
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